Cultura en BW Flexible Systems
¿Cuándo fue la última vez que sintió que era realmente parte de un equipo y que podía marcar una diferencia fenomenal no sólo en el éxito de la empresa sino también en el éxito de la vida de sus compañeros de equipo?
Bob Chapman, presidente y director ejecutivo de Barry-Wehmiller, y todos los miembros del equipo de BW Flexible Systems están trabajando duro para crear un mundo en el que todos digan 'Gracias a Dios es lunes' porque nuestro trabajo, el entorno laboral y las relaciones que construimos en el trabajo dan sentido y plenitud a nuestras vidas.
Estadísticas recientes de The Huffington Post, Gallup y The Muse afirman que:
Solo el 30% de las personas disfrutan de su trabajo y de sus líderes.
El 86% de los líderes empresariales y de recursos humanos no creen que tengan un buen camino para el desarrollo del liderazgo.
El 79% de los líderes creen que tienen un problema importante de compromiso y retención.
El 89 % de los empleadores piensa que su gente se va por más dinero, pero el 12 % de las personas en realidad se va por ese motivo.
El 75% de las personas están dejando sus trabajos debido a sus líderes.
Muchos lugares de trabajo destruyen la positividad y las culturas laborales efectivas porque tratan a sus empleados como objetos y funciones, en lugar de preocuparse por ellos como seres humanos. Los gerentes quieren que sus empleados estén más comprometidos para impulsar la productividad y, en última instancia, las ganancias; pero rara vez se preocupan por sus empleados y los ven como personas o compañeros de equipo.
La buena noticia es que tenemos el poder de cambiar esto involucrando nuestra cabeza y nuestro corazón en un enfoque de liderazgo que valide el valor de cada individuo, un enfoque en el que todos importan.
El trabajo no tiene por qué ser trabajo y los negocios pueden serlo. una fuerza poderosa para el bien.
Cómo hacemos esto?
Medimos el éxito por la forma en que tocamos las vidas de los demás.. Y comienza con nuestros propios equipos.
Desarrollando líderes en lugar de gerentes e invirtiendo en oportunidades de aprendizaje continuo, incluidas habilidades en comunicación, liderazgo, servicio al cliente, principios lean y prácticas comerciales sostenibles, garantizamos que cada empleado de BW tenga las oportunidades de crecer, tener éxito y ayudar a definir. quiénes somos y qué representamos.
Como miembro de la Familia de empresas Barry-Wehmiller, la misión de BW Flexible Systems es ser el tipo de empresa en la que la gente disfruta trabajando, haciendo negocios, invirtiendo y teniendo como parte de sus comunidades.
Nuestra visión de nuestra cultura, la base de nuestra organización, se basa en la convicción de que la comunicación, la confianza, la celebración, el respeto mutuo y la libertad responsable son principios importantes de una cultura corporativa responsable.
Un equipo. Una misión. Un peso corporal. Unidos y trabajando juntos por un Mundo Mejor.
¿Quieres formar parte de uno de nuestros increíbles equipos?
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